+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Входит ли в оклад районный коэффициент

ЗАДАТЬ ВОПРОС

МРОТ в России таблица по годам с июля стало принято повышать на небольшой коэффициент. Хотя раньше увеличивали с января нового года. Последние новости по минималке говорят, что с 1 января г. Необходимо учитывать все доплаты и надбавки к окладу сотрудника когда производится проверка на соответствие его зарплаты МРОТ, а также при расчете больничного , а также минимального пособия от МРОТ. Согласно Трудового Кодекса , зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мой муж — моряк.

Как считать районный коэффициент к зарплате

Мой муж — моряк. С начала этого года в его конторе была введена повременно-премиальная система оплаты труда. В расчетном листе за каждый месяц присутствует запись: премиальная часть заработной платы. Должна ли входить эта часть в расчет среднего заработка для начисления отпускных? Должна ли эта часть зарплаты выплачиваться полярными надбавками и районным коэффициентом? Бухгалтер не делает ни то ни другое, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от Для расчета средней заработной платы во всех случаях включая начисление отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ст.

То же самое говорится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от В открытом перечне выплат, относящихся к системе оплаты труда и принимаемых при расчете среднего заработка, упомянуты, в частности :. Таким образом, в расчет среднего заработка для начисления отпускных должна входить как премиальная часть заработной платы, так и северные надбавки, и районный коэффициент.

Теперь, что касается необходимости начисления полярных надбавок и районного коэффициента на премиальную часть зарплаты. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Размеры районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством РФ ст. Правительство корректировало перечни северных районов и местностей, размеры коэффициента и надбавок, но так и не утвердило порядок применения. В то же время оно предоставило право Министерству труда РФ давать разъяснения по вопросам начисления процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов на заработок с учетом вознаграждения за выслугу лет Постановление Правительства РФ от Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от Фактический месячный заработок иначе называется заработной платой.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст.

Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на всю сумму заработной платы, включая ее премиальную и компенсационную часть. Аналогичное мнение было изложено в Письме Минздравсоцразвития РФ от Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты человека, работающего в регионах муниципалитетах , в которых:.

Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов муниципалитетов :.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности.

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов.

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если :. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный и, соответственно, не имел зарплаты. Во всех указанных случаях при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая:. К — коэффициент по стажу, равный 0, 6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0, 8 — при стаже 5—8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ:. Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Если в регионе муниципалитете , где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид:. Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ.

Для применения коэффициента не имеет значения стаж работы человека в целом или в регионе муниципалитете , для которого законодательно определен данный финансовый показатель. Узнать больше о применении районного коэффициента в различных сферах трудовых отношений вы можете в статьях :. Цель закона — повышение эффективности входящих на страховой рынок организаций и защиты прав потребителей страховых услуг.

Основная задача закона — совершенствование процедуры лицензирования субъектов страхового дела, в том числе внедрение процедуры оценки соискателя лицензии путем анализа планируемых им бизнес-процессов, а также процедуры регистрации юридического лица через Банк России одновременно с получением лицензии на осуществление страховой деятельности.

Именно на этот нормативный документ ссылаются судьи Верховного Суда РФ в ч. Если сотрудник работает в указанных местностях с особыми климатическими условиями, при исчислении его зарплаты нужно применять районный коэффициент.

Это следует: — из ч. Чиновникам отводится п. Ответ должен быть в простой, четкой и понятной форме с указанием Ф.

Он будет направлен на почтовый или электронный адрес, указанный в письменном обращении компании п. Для оформления запроса можно использовать: — фирменный бланк организации; — заявление-анкету, форма которого приведена в Приложении N 3 к Административному регламенту. Адреса территориальных трудовых инспекций есть в Приложении N 1 к Административному регламенту. Направить запрос можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте или факсу п.

Запрос можно подать лично. Средний заработок сотрудника — основной показатель, необходимый при расчете суммы отпускных. Нужно разбираться в специфике расчета данного показателя: какие дни следует учитывать в расчете, а какие — нет, как влияет на расчет изменение оклада и сумма выплаченных премий, как рассчитать средний заработок сотруднику, который принят на работу в текущем месяце, и много другое. В статье расскажем про расчет среднего заработка для отпускных, дадим примеры с объяснениями.

Если повышение произошло тогда, когда работник находится в периоде, когда ему начисляются выплаты по среднему заработку. В этом случае, повышается та часть, которая находится за датой повышения. С 01 марта произошло повышение зарплаты на 1, Следовательно, перерасчету подлежат 3 дня в марте. Не стоит забывать, что рассчитывать средний заработок нужно очень внимательно. Если это сделать не верно, то работодатель может, таким образом, исказить налоговую базу по подоходному налогу, и базу по взносам во все фонды.

Так, например, при вызове военнообязанного сотрудника на сборы или призыве на срочную службу, расчетный период составляет два месяца календарных , которые предшествуют месяцу проведения сборов.

То есть, если сотрудник уходит на сборы в ноябре года, то при расчете учитываются доходы за период с 1. В году для расчета пособия по временной утрате трудоспособности, а также пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком учитывается информация за 2 календарных года. Таким образом, в зависимости от того, припадает или нет на расчетный период високосный год, количество дней, принимаемых в расчет, может равняться или При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, все без исключения работодатели обязаны применять районные коэффициенты при расчете заработной платы сотрудников, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к нему. Кстати говоря, налоговая база по налогу на прибыль у таких работодателей может быть снижена пропорционально затратам на выплаты с учетом районного коэффициента — подробности можно прочитать в статьях ТК РФ и НК РФ.

То есть, по сути, МРОТ был изначально разработан с учетом северных надбавок, что автоматически привело к включению всех видов доходов в оговоренный минимум и нивелировало прежнее решение о северных доплатах к минимальному размеру оплаты. При этом суд по-прежнему настаивает на своем предыдущем решении о соблюдении пропорций между МРОТ и надбавками, но только в том случае, если они изначально не включены в минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации.

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в году.

Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет.

Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР. В связи с производственной необходимостью работник с его согласия отзывается из отпуска.

Удерживается ли при этом часть среднего заработка за неиспользованные дни отпуска? В случае переноса отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

Такая практика применяется в целях исключения, с одной стороны, двойной оплаты за одно и то же время и с другой — скрытой формы компенсации.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также поощрительные выплаты, которые носят единовременный разовый характер вне рамок, предусмотренных системой оплаты труда в организации.

Пример 3. Расчет в случае, если в расчетном периоде был повышен оклад Нередко практикующие бухгалтера совершают ошибки, рассчитывая среднедневную зарплату в подобной ситуации. Главной причиной таких ошибок является то, что при расчете не производится корректировка совокупного дохода сотрудника с учетом коэффициента или коэффициентов пересчета, который рассчитывается путем деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до повышения.

К примеру, в году работнику был назначен должностной оклад в размере 20 рублей. Премии при расчете СЗ если РП отработан не полностью Если РП отработан не полностью, либо на этот период приходилось исключаемое из расчета время и выплаты за него, премии для расчет СЗ учитывайте в следующем порядке:Премии учитывайте пропорционально фактически отработанному времени в РП.

При этом ежеквартальные или ежемесячные премии, то есть, премии, которые начислены за фактически отработанное время учитываются в обычном порядке, если же месяц или квартал, за которые они были начислены отработаны не полностью, то учитывать их следует также пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет среднего заработка при повышении заработной платы Если заработная плата была повышена в расчетном периоде, выплаты работникам, учитываемые при расчете СЗ начисленные в РП повышаются на коэффициенты.

Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник Иванов И. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки: Период с Месяц Зарплата, руб.

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

Некоторые размеры районных коэффициентов были установлены еще во времена СССР и действуют по настоящее время. Как определить свой районный коэффициент? К каким выплатам его применить, а какие выплаты увеличивать на районный коэффициент не нужно? Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, работодатели должны оплачивать в повышенном размере ч. В частности, зарплату увеличивают на районный коэффициент. Из совокупности норм трудового законодательства можно выделить несколько категорий местностей, работа в которых оплачивается с учетом районных коэффициентов см.

Северный коэффициент, региональные надбавки и повышение МРОТ

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется. Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации. Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст. При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах. Также в ст. А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты , который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников. Так в частности, в ст.

Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. В соответствии со статьями , и ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель, который равняется установленному для региона значению районного коэффициента.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчеты с персоналом — один из самых сложных участков в деятельности любого работодателя. Во-первых, правильность начисления зарплаты, больничных и отпускных интересует самих работников.

Районный коэффициент на премию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , включая ежемесячную премию за достижение производственных показателей, доплату за работу во вредных условиях труда и доплату за работу в ночное время.

А этих ребят нет (они же заняты на судебных процессах). И Миша ищет того, кто будет быстро и дешево отвечать на все эти вопросы.

Сложные вопросы по начислению зарплаты

При поиске компании, предоставляющей юридические услуги, интернет выдаст множество предложений о бесплатной юридической консультации.

Подобную информацию можно также встретить в газетах, на столбах, рекламных щитах, на флаерах, которые раздают в людных местах. Предложение вроде бы заманчивое. Преимущество бесплатной консультации юриста в том, что вы можете совершенно бесплатно узнать как решаются подобные вопросы. Юристы дадут вам исчерпывающий ответ в вашем вопросе. Задать вопрос юристу можно как по телефону так и в онлайн форме, а так же на бесплатной консультации юриста в офисе.

Дистанционный работник тоже имеет право на северные надбавки

У меня ребёнок от первого брака, а сейчас ребёнок от второго брака. Сможет ли бывший муж от первого брака как-то претендовать на жильё. Здравствуйте, у меня первый ребёнок, у мужа четвёртый. То есть четвёртый ребёнок совместный. Первую жену муж лишил родительских прав, может ли он получить материнской капитал. Подскажите, пожалуйста, возможно ли открыть репетиторский центр (дети от 4 лет), если в соседнем подъезде здания магазин алкогольной продукции.

, и ТК РФ) введен районный коэффициент при начислении заработной коэффициент, или «северная надбавка», начисляется на сумму оклада в Данный ответ входит в перечень документов, которые могут быть.

При Расчете Среднего Заработка Входит Районный Коэффициент

Давайте вместе подумаем, какие спрС 1 октября на Украине стартовал осенний призыв в армию, который продлится до 31 декабря. Об этом он сказал в интервью Радио НВ, прокомментировав подобные обвинения в его адрес. Об этом сообщили в пресс-службе областной прокуратуры.

Трудовой кодекс предусматривает применение различных санкций к нарушающему трудовое законодательство работодателю, включая взыскание морального вреда, процентов на невыплаченную в срок заработную плату. Также возможным является и судебное взыскание затрат на юриста в случае его привлечения. Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г.

С нами вы обретете уверенность и реальные шансы на победу в суде, а также значительно сократите время ведения судебного процесса. Вы прекрасно понимаете, насколько велика ценность объекта недвижимости в нашем прекрасном городе.

Чтобы обеспечить гражданам комфорт и доступность получения информации, юристы нашего сайта консультируют интернет-пользователей в режиме онлайн. При наличии ноутбука, смартфона или другого устройства, имеющего доступ к ресурсам всемирной паутины, можно в любой момент задать вопрос специалисту и получить грамотный, законодательно обоснованный ответ.

Одним из неоспоримых преимуществ дистанционной консультации является конфиденциальность.

С увеличением количества сайтов, предлагающих дешевые, или даже бесплатные, онлайн юридические консультации, неудивительно, что более технологически подкованные люди выбирают консультации в сети интернет.

Многие люди сегодня с уверенностью заявляют и выступают за использование онлайн-сервисов, где это уместно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать районный коэффициент
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. siborgprel

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лада

    годик на роздумие ))

  3. ophoaphysli65

    Собственно уже будет скоро

  4. countmillti85

    Ну так что, раскроешь тему до конца? Буду очень благодарен!