+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ночные смены при беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ночные смены при беременности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя.

Ночная работа во время беременности может увеличивать риск выкидыша

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Воронежская обл. Справку точнее копию из женской консультации о переводе на лт приложила к заявлению. В отделе кадров приняли и сказали договариваться с непосредственным начальником. С ним все обсудили,он кстати впервые слышал об этом и законов не знает Договорились,что переведет меня на другую должность. Только попросил обучить новую девочку,которая меня заменит. Я согласилась. Вот уже прошло почти 3 недели Я вынуждена работать в ночную на прежнем месте не нормированный график бывает и до Начальник на мои звонки и вопросы говорит,что замены пока нет, ищи сама типа юмор у него.

Вчера сказал,что скорее всего подходящего места для меня не найдется и отправят меня на больничный до декрета. Я уже и не против,дома режим,покой и тишина Но есть одно но, 4 апреля " может быть" выйдет ,наконец-то,девочка,которую я должна обучать неделю или две. Причем во время обучения я так же должна и работать,и естественно ночные смены не отменяются. Вот сижу и думаю,зачем я согласилась на это Как мне теперь уйти на больничный до декрета?

Нужно ли еще писать какое-нибудь заявление? Полное ощущение,что работодатель тянет время в декрет уходить в конце июня. Напарница моя собирается в отпуск в мае. У меня есть опасения,что начальник специально затягивает процесс,чтобы я еще и время отпуска моей напарницы отработала. В общем,не знаю,что и делать. Нервы на пределе,на работе достали Смешно уже то, что нужно договариваться, там где должно быть документальное оформление, и исполнение ст. В соответствии со ст. Прошу внести изменения в мой график работы, который содержит ночные смены, при этом, предоставить мне график работы, чтобы я отрабатывала до нормы часов, установленной Производственным календарем на год.

Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Напоминаю, что в соответствии со ст. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, так как это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на год. Я заявляю отказ от предложенной работы, так как работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин СанПиН 2.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст. Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд.

В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст. Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п. А вот это заявление использовать осторожно , так как в соответствии со ст. Только работодатели это не исполняют , а поэтому, есть еще один вариант Заявления о невыходе на работу, закон на вашей стороне, но работодатель это будет расценивать, как прогул, и не оплачивать, а значит, вы будете решать ситуацию в суде, вот поэтому это Заявление использовать с осторожностью:.

В соответствии с требованиями ст. Однако, отказался исполнить требование ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. А в соответствии с этим требованием ст. Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст. Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные. Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием.

Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин. Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме ст.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Подавайте Заявление по нашему образцу. Требуйте документального оформления "легкого" труда;. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. И еще напишу вас еще одно заявление, об освобождение вас от работы с сохранением среднего заработка, до тех по пока не предоставят "легкий" труд, то есть заявлений будет от вас в сумме три работодателю. И вот Заявление об освобождение вас от работы до предоставления "легкого" труда:.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст. Спасибо за помощь. Руководитель сказал,что с 4-го апреля отправляют меня на больничный, так как отсутствует "легкий" труд.

И какие расписки взять с руководства,чтобы спокойно уходить до декрета на больничный. Я так понимаю, мой уход должен же быть как -то отражен на бумаге А вы сами пишите, что хотите под диктовку вашего работодателя. Я вам объясняю, закон, а вы уже, если хотите, идите на любое соглашение с работодателем. Тем более, я не понимаю, что такое оправить на больничный, так как работодатели никакие больничные не выписывают, не оформляют , больничные, то есть листки нетрудоспособности выписываются только в медучреждение, и если для этого есть показатели Приказ Минздравсоцразвития России от Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Перевод на легкий труд при беременности Воронежская обл. Ирина Ефимова 30 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 марта , Допсоглашение к ТД ст.

Приказе о переводе на "легкий" труд. Приказ о переводе на легкий труд. От чего вы можете отказаться уже сейчас, достаточно справки о беременности: В соответствии со ст.

Zayavlenie беременной об изменении графика где есть ночные смены. И работодатель должен исполнить требование ст. Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН. Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ. Работодателем мне были предложенные следующие должности профессии, работы — указываете. Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам: 1. Увольнение беременной женщины по основанию п. Заявление об отказе от предложенной должности.

Можно ли уволить беременную по п. Только работодатели это не исполняют , а поэтому, есть еще один вариант Заявления о невыходе на работу, закон на вашей стороне, но работодатель это будет расценивать, как прогул, и не оплачивать, а значит, вы будете решать ситуацию в суде, вот поэтому это Заявление использовать с осторожностью: ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с требованиями ст.

Zayavlenie beremennoj o nevihode na rabotu. А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!! Вредными факторами могут быть: - физические факторы — температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы; - химические факторы — химические вещества, смеси, в т.

Вывод: 1. Требуйте документального оформления "легкого" труда; 2. Сразу же подавайте заявление на изменение графика работы, чтобы ночные смены убрали; 3.

Подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, если и дальше будут издеваться.

Может ли беременная работать в ночную смену?

Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью. И хотя многие будущие мамы могут работать практически до самых родов без осложнений, следует иметь ввиду, что для трудящихся беременных женщин существуют определенные ограничения. Одно из таких ограничений - работа в ночное время, которая является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, так как неестественна для человеческого организма. Ночной труд неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья. С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей. Соответствующие нормы установлены в статьях 96 , 99 , , , Трудового кодекса РФ. А также требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.

Беременность и работа в ночные смены

В редакцию портала Postimees. Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности? Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами? Отвечает руководитель отдела трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу. Для того, чтобы женщина могла пользоваться на работе своими правами, связанными с беременностью, ей необходимо официально уведомить работодателя о беременности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПОВЕДЬ БЕРЕМЕННЫХ ОШИБОК

Какие нужны документы, чтобы меня не ставили в ночные смены, что там должно указываться, и какие еще у меня есть права? Для того чтобы вас освободили от работы в ночную смену, вы должны предоставить нанимателю медицинскую справку о том, что вы беременны. С этого момента ваш отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, беременных запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, а также направлять в служебную командировку. Мобильные приложения: iPad iPhone Android.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Подскажите пожалуйста, как быть. Я жду ребенка. У меня сменный график работы по 12 часов дневные и ночные смены. Руководство говорит, что может перевести меня только на дневные смены, но так же под землей.

беременная и работа по ночам

Девочки,вопрос больше к тем кто работает в графике с ночными сменами,на каком сроке вы сказали начальству о своей беременности что бы освободиться от ночных смен? Работа на производстве чая,постоянно пыль,грязь,машины очень громко шумят Читать полностью Беременна, 4 недельки от зачатия, работаю диспетчером в такси, работа не забойная, но нервная, то пьяные, то тормоза, то водители ехать на заказ не хотят. Но это одно, это вытерпеть можно, но как работать в ночные смены с утра, звонков не так много, даже можно вздремнуть, но от резких трелей звонков просыпаешься в панике.

Новости за: Апрель 7 апреля Предыдущие исследования показывали, что беременные женщины подвергаются большему риску выкидыша самопроизвольного прерывания беременности на ранних сроках , если работают в ночные смены, но они были основаны на словах самих женщин об их посменной работе и не определяли уровень повышенного риска при определенном объеме работы в ночные смены.

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна. Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время ст. Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе. Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд.

Вход на сайт

Консультация по телефону и консультация в интернете в первую очередь призваны установить квалификацию адвоката (юриста) и обязательно должна быть подкреплена на приеме, где возможно подробно изучить Вашу проблему и дать полный и грамотный ответ. Помните, юридическая консультация онлайн и консультация адвоката (юриста) по телефону никогда не заменят полноценной очной юридической консультации. Наш юрист онлайн проконсультирует Вас бесплатно круглосуточно.

При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может . такие ситуации начнут возникать, как только введут ночные смены Evenstar: "а привлекать беременных к работе в ночное время.

Перевод на легкий труд при беременности

Положена ли мне материальная помощь в следующем году. Добрый день,вопрос по командировке за границей. Командировочные оплачиваются в валюте. Проходил службу в течение 3 лет р.

ночные смены при беременности

Таких следует обходить стороной. Когда юридическая консультация проходит по телефону, времени к сожалению выделяется не так много и можно что-то упустить, а когда бесплатная юридическая консультация проходит очно в офисе юриста он, увидев все документы и полностью выслушав ситуацию, проводит четкий анализ и дает точный алгоритм действий.

Осталось только более внимательно выбирать правозащитника, и обязательно оценить уровень его работы в ходе бесплатной консультации.

Возможность получить консультацию бесплатно существует на многих ресурсах, но как вы уже поняли, есть и подвох, который заключается в качестве оказанной услуги.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

На нашу просьбу не выносить сильно забор т. Мы пригласили председателя СНТ и членов правления. Они выявили нарушение установки забора и в устной форме предложили устранить соседу недочеты.

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Спросить юриста Бесплатная консультация юриста Получить консультацию Расторжение брака с осужденным Кража до 5000 рублей: Наказание, статья, что грозит Что будет за кражу в магазине Кража денег из кассы Может ли скорая отказать в госпитализации Интересует вопрос по теме:.

Форма обратной связи Ваша заявка принята. Бесплатная консультация юриста Напишите ваш вопрос и мы ответим через 5 минут.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Талантливо...

  2. prepithop1965

    Присоединяюсь. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Ия

    Замечательно! Спасибо!

  4. Харитон

    пропустил, нада будет глянуть