+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отгул на медосмотр

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если работник проходит медосмотр в личное время, дается ли ему отгул? Вопрос относится к городу Краснокаменск. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ч. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп.

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком. Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от Отключить рекламу. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы недопущения к работе , если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами ч.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр. По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Дело в том, что согласно ч. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ч. Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. По правилам ч. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п.

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных периодических медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу.

В Письме от Как отмечено в письме, предусмотренные ст. Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от Верховный суд в Постановлении от Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью. Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли.

Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны. При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.

Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой транспортированием и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным пищевым сырьем и или пищевой продукцией Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены. Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ч.

К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие. Часть 3 ст. Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики. Абзац 1 п. Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Абзац 3 п. Пункты 1, 1. Часть 5 ст. Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены? Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8. Должность работника предусматривает ежедневный медосмотр в начале смены. Следовательно, осмотр может начаться в 8. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня смены , обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч.

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров;. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника;. Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы.

Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением;. При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами;.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

Станьте гуру кадрового учета. Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Категория работников Нормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст. Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей.

Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением.

С 2020 года планируют ввести ежегодный отгул для медосмотра

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в свой выходной день.

Положен ли отгул за медосмотр в законный выходной?

Министерство труда и социальной защиты начало разработку закона об освобождении от работы на один день раз в год для работников старше 40 лет, чтобы посетить врачей в рамках диспансеризации. Соответствующее уведомление опубликовано на официальном портале проектов нормативных правовых актов. Право на один день для медосмотра будет прописано в Трудовом кодексе.

Я вложила деньги в кооператив. В итоге не получила ни денег. И по моему они вообще закрылись и уехали. Скажите как мне быть в данной ситуации. Я сотрудник МВД пенсионер.

Доверяйте опытным специалистам решение жилищных споров и семейных конфликтов, оформление документов и судебные тяжбы, их опыт и знание местной специфики помогут вам найти лучший выход из трудной юридической ситуации.

Получить бесплатную консультацию Обязательно ли присутствие адвоката в банкротном процессе. Так нужно ли прибегать к услугам юриста (адвоката) при банкротстве физических лиц.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

В Роскачестве назвали самые безопасные и удобные приложения для шопинга Специалисты проверили по 58 критериям 30 самых популярных у россиян приложений интернет-магазинов. То есть военной техники, которая не оправдала обещаний относительно неё. Как считают авторы статьи, таких проектов у Моск. Организаторы лотереи назвали самые везучие регионы России Исследование было проведено на основе данных о выигрышах в лотерею "Русское лото" за 25 лет.

Как пишет "Российская газета", со ссылкой на пресс-службу "Столото", чаще всего выигрывают в лотерею жители Петербурга, Краснодарского края и Челябинской .

Обращаясь к нам Вы получаете грамотные и оперативные услуги. Вся информация конфиденциальна, а каждый вопрос тщательно анализируется нашими штатными юристами. Адвокаты и юристы нашей нашей компании помогают жителям Москвы и Московской Области уже БОЛЕЕ 10-ти ЛЕТ.

Бесплатная консультация юриста по вопросам недвижимости Всех этих неприятностей можно с легкостью избежать. Юридическую помощь по недвижимости быстро, качественно и недорого предоставят специалисты правового портала Правовед. Бесплатная юридическая консультация Получить бесплатную юридическую консультацию можно очень легко сидя дома в уютном кресле. Просто заполните форму ниже, и наш юрист обязательно с вами свяжется.

Работал следователем, юрисконсультом, сейчас - адвокат. Однако всегда, даже в советские годы, хотел помогать церкви. Некоторое время консультировал хозяйственный отдел Московской патриархии, но по-настоящему за дело благотворительности Александр Андреевич взялся два года назад, когда пришел консультантом в юридическую службу Синодального отдела.

За что мы должны давать работнику отгул? Работник сам должен быть заинтересован в прохождении медосмотра, т.к. именно наличие заключения о.

Режим работы: с 9:00 час. Заявление подлежит обязательной регистрации участником областной государственной системы бесплатной юридической помощи в день поступления.

Днем обращения гражданина или его представителя за оказанием бесплатной юридической помощи считается дата регистрации заявления.

Говорит, что завхоз - по совместительству дворник, во время сон часа намахивается на детей полотенцем, применяет грубые выражения, все время смотрит ( как то подозрительно) и запугивает детей, что бы спали. Подтвердил это и другой ребенок. Видео нет, есть слова нескольких детей.

Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Я инвалид 1 группы, с мужем прожили 46 лет, он ушел, квартира оформлена на него, он мне угрожает тем что выгонит, что мне делать и где мне получить бесплатную юридическую помощь. Мы использовали в ипотеке материнский капитал сейчас в разводе с мужем и никто не хочет платить за ипотеку, что делать в данном случае.

У нас отключили стационарные телефоны и теперь нам отключили горячую воду.

Представляю на сколько подскочит стоимость аренды недвижимости и обнала за различные услуги. Можно просто запретить заниматься коммерческой деятельностью Юрий, Это просто шок. Хотят загубить весь бизнес. Люди сами создают рабочие места чтобы прокормить себя и семью.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Браво, какие нужная фраза..., замечательная мысль